绝世风华小郡主目录

一场刺杀任务中，她反被恋人搭档暗杀身亡。凤鸣天下，穿越到古代，却是将军嫡女。奈何庶妹仗势欺人，表哥狼心狗肺，前主竟然被狼群分食而死，这一次，带着潮水般的恨意，她誓死要报仇！没有良辰美景，没有风花雪月，她活得孤傲，冷如冰霜，但是那一个人，却能够打破层层冰封走近她的心中。【情节虚构，请勿模仿】

这是一个穿越古代经历被亲人卖、迫于生计进入千岁府谋生从丫鬟一路晋升最后成为大岳最残暴的【伪】太监的‘对食’的故事。流言不可信，只有亲身经历，才晓得个中艰辛，黄小爽在华夏生活了三十年，什么妖魔鬼怪没见过，浦一赶上穿越大军的列车，她没被千岁府残酷的训练折磨死，快被自个鸡肋般的金手指给整惨了。

建宗十七年，中原终于结束百年的战乱，天下初定。中原大地被瓜分为三大国，南方是锦绣富饶的大鄞、北方是兵力雄厚的大秦，西方是地势广袤的大漠。建宗廿一年，大鄞长公主胤莱在面对父皇被害之后，性情与之前判若两人，自取封号晦主，远嫁大秦和亲。一夜间她的命运会如何，大秦等待她的是死亡还是爱情？谁说女子不可称帝，看她如何绝处逢生。

在新闻中正在播放现代令人闻风丧胆的鬼医在一次实验中不辛爆炸身亡，新闻中可以看到“粉身碎骨”这四个醒目的大字或者是“尸骨无存”这样的字眼从电视中闪过。不少人都暗暗的叹息，又的是因怕以后生病了无人能医好，又的是因这世上又少了一个人才，而只有行医的人他们才是真正的为她伤心难过了一番。可又有谁知道他们叹息的对象并没有死不换一种说法是肉身死了看她的灵魂却因手腕上的白玉冰链而魂穿到一个历史上并不存在的一个世界中。切开她如何在那异世中一展风华收获到属于她的幸福！本文女主有一点二（第一次写，写的不是很好，所以请各位亲多多指教>_<）

穿越时空？她吗？如果这等好事真的轮到她，她是很开心，很高兴，很想大笑三声。可是要她当人家的后娘没搞错吧！为什么差那么多？没有高高在上的地位，呃，其实地位也不低了，据说是个将军夫人。没有帅帅的老公在身边，属于她的那位压根就没个踪影。没有爱她爱到死去活来的一号二号三号情人，嗯，有的是那位无踪无影一号二号三号的爱慕者。好命苦，赶快把人家送回去了，一点都不好玩。什么什么？那位夫君还有个儿子？他的前妻呢？什

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穿越，让我从白领丽人变成八岁孩童，而且是个有娘生没爹疼的庶出女。随遇而安的我本想安安心心的当个普通小老百姓，可是，古代不好混啊！为了不被老爹打包出售，只好努力赚钱，争得婚姻自主权，有钱的是老大嘛。

她从未想过在平凡人家出生的她真实的身份竟然会如此让人吃惊。她从未想过在无数人嘲讽下的她有朝一日会蜕变的那般完美。她从未想过原本丑陋不堪的她竟然会与王子般的他摩擦出爱情的火花。她从未想过她辛苦得到的一切竟然会在一夜之间失去。她再也不敢想象自己的结局。

白天不说人，夜晚莫谈鬼。许多人都认为世界上不存在鬼神，一切的起源不过都是古代劳动人民为寄托心中的所念所想，而想象出的东西。但，往往在我们有天触及到那片隐藏在阳光下的黑暗时，才会发现，世界远非你所想的那般简单。

阴暗的人心比鬼怪豺狼更是不可估量，游走于人间只为寻找记忆中那片莲花池，从何去往哪走？何处是心中的那片荷花池。陈家有一子出生于风月飘摇的乱世，何以为家。

2016年，突如其来的病毒悄悄的到来。我作为文中的主人公就是一个草根农民，在末世求生。见识到人性的冷漠与生存的艰辛，是选择保护所爱之人，安全的度过灾难。还是追求虚无缥缈的巅峰权利？坚持过.....也迷茫过......

文明在湮没，时代在消亡，留下的是一曲曲史诗般的战歌。诸天浩大，一只幽暗的巨手推动着轮回，最终天地崩毁，重开纪元。神秘少年穿梭万古，回到到辉煌浩大的天荒世界，走过天地界限，弑杀诸天。依稀记得，那道背影缓缓转身，傲对苍天，不屈不服，天音响彻了寰宇：“我身前，有圣贤，有身后，是众生。”为你展现这片浩大,神秘的古老世界，揭开远古天地间的重重疑团。上下四方曰宇，古往今来曰宙！嫩嫩的新书，希望你们喜欢！

一对貌似聪明的别扭男女，因为缘分相遇相识直至结婚，却没有学会应该如何相处。自我保护意识过于强烈，以至于忽视掉更多的美好。不相信爱情，当爱真正降临的时候，首先的选择是逃离。两个人的优秀智商，都从来没用在对的地方。其实沈安若要的不过是一份安全感，而程少臣要的只是被在乎。他们都以为自己得不到，于是离开。却在成为陌路之后，蓦然发现，原来自己所渴望的，都曾经拥有过……

一次误睡，她成了他独一无二尊贵的试婚老婆，婚前，她天不怕地不怕，婚后，她最怕的只有试婚老公，他抿唇轻笑：“你怕我？”她在他怀里热热发抖，“我……我怕，疼……轻点…

企业人力资本投资是指企业作为投资主体，为了实现利润最大化而开展的旨在改善企业人力资本结构和质量，增加人力资本存量的一系列投资活动。本书主要研究我国高技术产业中企业人力资本投资存在的风险及其控制问题，力图运用经济学的理论基础和系统工程、风险管理学的工具手段来对微观高技术企业人力资本投资风险的内在衍生机理、风险识别、综合评价与预警控制机制进行定性与定量相结合的研究，并提出相应的风险控制与规避策略及措施。